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수직적 조직문화‘NO’ 직원 소통 강화진흥재단, 직원-이사장 간 소통 간담회 정례화
박상욱 기 자  |  wtkdboy@naver.com
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승인 2018.09.14  09:46:16
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▲ 13일 이상욱 태권도진흥재단 이사장을 비롯한 직원들이 소통을 위한 ‘이사장과의 대화’의 시간을 갖고 기념촬영을 하고 있다<사진=태권도진흥재단>

태권도진흥재단(이사장 이상욱, 이하 ‘재단’)은 유연하고 창의적인 조직문화 확산을 위해 직원소통을 강화하고 있다.

재단은 13일 태권도원 도약센터 대강의실에서‘공감 경영을 위한 이사장과의 대화’를 가졌다. 재단의 차장 이하 인턴 직원까지 참석한 대화에서는 재단 현안 업무를 공유하고 발전적인 조직문화 창출을 위한 소통의 장으로 진행됐다는 게 재단 측의 설명이다.

이 자리에서는 재단의 ‘사회적 가치 제고’와 ‘지역과의 협업’, ‘고정 관념 탈피’ 등 혁신 및 상생과 관련한 논의가 이루어졌다.

또한, 근무시간 집중도 향상을 통한 ‘야근 줄이기’, 과거의 사례 답습에서 벗어나 ‘창의적인 시도에 대한 도전’ 방안 등 직원들의 복지 향상 및 업무수행과 직접적인 연관성 있는 주제들도 가감 없이 논의됐다.

재단 이상욱 이사장은 “사람 그리고 소통이 가장 중요하다”며 “재단과 태권도원 그리고 태권도 발전에 더욱 기여하기 위해서 우선적으로 직원들의 행복감을 높여 가도록 노력하겠다”고 밝혔다.

한편, 재단은 앞으로도 소통을 통한 발전을 위해 직급별 대화의 시간, 이사장-직원 간 1대1 만남의 시간 등 긍정적 조직문화 확산에 나설 예정이다.

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